Accompagnement au bilan de compétences
Vous ressentez le besoin de changement, d’évolution ou de reconversion ? Le bilan de compétences est le premier pas concret vers une nouvelle vie professionnelle.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Parce que prendre du recul sur son parcours, c’est mieux avancer.
Le bilan de compétences vous permet de :
Le bilan de compétences vous permet de :
- Identifier vos compétences réelles (même celles que vous sous-estimez)
- Clarifier votre projet professionnel ou de formation
- Lancer une reconversion, une évolution ou une recherche d’emploi efficace
💡 Gagner en confiance et redonner du sens à votre travail
Un accompagnement en plusieurs étapes clés
La démarche du bilan de compétences réclame l’application des principes généraux de l’éthique professionnelle par le respect de la personne humaine, indépendance de jugement et d’action, honnêteté, neutralité, respect de la confidentialité professionnelle, le respect du consentement (articles 226-13 et 226-14 du code pénal).
Un accompagnement humain, structuré et sur-mesure
La méthode en 3 phases vous guide de façon simple et efficace, avec un consultant dédié du début à la fin.
🔹 Phase 1 – Analyse de votre situation je fais le point sur votre parcours, votre personnalité, vos motivations, vos valeurs.
🔹 Phase 2 – Exploration des pistes on identifie ensemble vos compétences clés et on ouvre le champ des possibles : métiers, secteurs, formations, évolutions internes ou reconversion.
🔹 Phase 3 – Plan d’action concret On construit un projet réaliste, motivant et atteignable, avec un plan d’actions personnalisé (CV, formation, recherche d’emploi, etc.).
Ce que vous obtenez avec moi
- Un projet professionnel clair et structuré
- Un dossier complet de synthèse
- Un accès à des outils puissants (tests de personnalité, intérêts pro, compétences transférables)
- Des entretiens en visio selon vos disponibilités
- Un accompagnement humain et bienveillant, par un coach certifié
Programme de la formation
Analysez, Valorisez, Evoluez
Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui vous aide à analyser vos compétences professionnelles et personnelles, à identifier vos motivations et à définir un projet professionnel clair et réaliste. Encadré par les articles L.6313-4 et R.6313-4 du Code du Travail, il permet de mieux connaître vos atouts pour bâtir la suite de votre parcours.
Public concerné
Le bilan s’adresse à toute personne active :
- Salariés du secteur privé ou public ;
- Demandeurs d’emploi ;
- Indépendants ou personnes en reconversion.
Durée de l’accompagnement
Le bilan dure jusqu’à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines selon vos besoins.
Les entretiens de prise de contact et le suivi à 6 mois ne sont pas inclus dans ces 24 heures.
Objectifs du bilan
À la fin de votre accompagnement, vous serez capable de :
- Identifier vos compétences, aptitudes et motivations ;
- Élaborer un projet professionnel ou de formation cohérent ;
- Préparer une évolution, reconversion ou création d’activité ;
- Valoriser vos compétences lors d’un entretien ou d’une négociation ;
- Clarifier vos valeurs, objectifs et priorités professionnelles.
Méthodes et outils pédagogiques
- Entretiens individuels, tests de personnalité et d’intérêts professionnels.
- Documents de travail : tableaux de compétences, fiches métiers, exercices sur les valeurs et motivations.
- Outils d’analyse : PNL, communication positive, écoute active, coaching projectif.
- Suivi personnalisé à chaque séance.
Supports utilisés
- Ordinateur et webcam pour le distanciel.
- Documents interactifs, trames de bilan, plan de rencontres, questionnaires.
Méthodologie
L’accompagnement est basé sur une approche bienveillante et dynamique :
- Analyse des compétences et valeurs.
- Passation de tests adaptés.
- Mise en action progressive à travers des exercices pratiques.
- Exploitation des feedbacks pour valoriser les réussites.
Validation et suivi
En fin de parcours :
- Remise d’une attestation de participation et d’une synthèse complète du bilan.
- Une évaluation “à chaud” mesure votre satisfaction immédiate.
- Une évaluation “à froid” à 6 mois permet de suivre votre évolution professionnelle.
- Un certificat de réalisation est délivré selon l’article L6313-1 du Code du Travail.
Accessibilité
Nous adaptons nos prestations aux besoins de chacun :
- Aménagements possibles sur la durée, les horaires ou les supports.
- Documents audio-accessibles.
- Accompagnement assuré par des référents handicap à votre écoute.
Lieux et modalités
- À distance (via TEAMS, ZOOM, WhatsApp, téléphone) ;
Admission et délais d’accès
- Entretien préalable (téléphonique ou visio) pour définir le projet.
- Signature du contrat d’accompagnement.
- Démarrage possible 15 jours après le délai légal de rétractation et le versement de 30 % du montant total.
Déontologie et confidentialité
Les résultats du bilan sont strictement confidentiels.
Aucun document n’est transmis à l’employeur sans accord écrit du bénéficiaire.
Les données sont détruites à la fin du bilan, conformément à l’article R.6313-7 du Code du Travail.
Tarif
Formation éligible au CPF
- Le tarif inclut :
- Les tests de personnalité, la documentation et le suivi individualisé.
- Les entretiens de prise de contact et de suivi post-bilan sont offerts.
€
1980
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